Листи адвокату.

Лист про тиск роботодавця і «добровільне» звільнення

Лист від клієнта

Доброго дня. Працюю за трудовим договором. Останні кілька місяців керівник постійно натякає, що «краще написати заяву за власним бажанням». Прямих погроз немає, але:— скоротили обсяг роботи;— перестали залучати до проєктів;— постійно повторюють, що «компанії зараз важко»;— кажуть, що якщо звільнюся сам(а), то «всім буде простіше». Я не хочу конфлікту, але і писати заяву не хочу.Боюся, що якщо відмовлюся — ситуація стане ще гіршою. Скажіть, будь ласка:чи мають право так тиснути?і чи може мовчання нашкодити?

Відповідь адвоката

Фраза «за власним бажанням» звучить нейтрально лише формально.На практиці вона часто використовується тоді, коли роботодавець не хоче або не може звільняти працівника на підставах, передбачених законом.

Важливо розуміти кілька речей.

По-перше, заява “за власним бажанням” — це ваше рішення, а не інструмент для зручності роботодавця.Будь-який тиск, навіть без прямих погроз, уже виходить за межі коректної поведінки.

По-друге, скорочення обов’язків, ігнорування, психологічний тиск — це не «просто неприємна атмосфера», а обставини, які мають значення, якщо ситуація дійде до правової оцінки.

По-третє, мовчання не є порушенням.Але відсутність фіксації — може стати проблемою.

Що варто зробити на цьому етапі:

• нічого не підписувати поспіхом;

• фіксувати факти (дати, розмови, повідомлення);

• чітко для себе відповісти, чи є у вас бажання звільнятися саме зараз;

• відокремити страх конфлікту від юридичних наслідків.

Не кожна напружена ситуація одразу потребує суду.Але кожна ситуація, де людину підштовхують до «зручного» рішення, потребує усвідомлення своїх прав і меж.